A SUA EMPRESA JÁ ATENDE ÀS EXIGÊNCIAS DA NR-1 SOBRE RISCOS PSICOSSOCIAIS?
A saúde mental nas Empresas não pode ser vista e tratada como um benefício oferecido, pois ela leva a riscos ocupacionais, e agora é uma exigência da NR-1.
O PERMA é um Programa estruturado de prevenção dos riscos psicossociais nas Empresas, que se integra ao GRO/PGR e transforma a exigência legal em gestão real, mensurável e auditável.
• Atenda às novas exigências da NR-1 com método;
• Desenvolva as suas lideranças;
• Estruture ações contínuas e auditáveis.
NR-1
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil.
Com a atualização recente, ela passou a exigir gestão contínua de riscos ocupacionais, incluindo os riscos organizacionais e psicossociais, integrados ao GRO/PGR.
Mais do que documentos, a norma agora exige a prevenção real e estruturada:
• Identificação dos riscos psicossociais;
• Avaliação estruturada;
• Ações preventivas proporcionais;
• Monitoramento contínuo;
• Evidências documentais;
Ignorar isso não é mais uma opção para as Empresas e torna-se uma questão de ALTO RISCO.
NR-1
O QUE MUDOU NA NR-1 E PORQUE ISSO É URGENTE
Muitas empresas ainda não entenderam o impacto real disso, a atualização da NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no escopo do GRO/PGR.
Tratar saúde mental apenas como ações pontuais, campanhas isoladas ou apoio individual não atende à NR-1.
Agora, a norma exige:
- Gestão contínua de riscos
- Riscos organizacionais e psicossociais no GRO/PGR
- Identificação, avaliação e controle estruturado
- Liderança e RH envolvidos
- Monitoramento e evidências técnicas
O PROBLEMA REAL:
A maioria dos riscos psicossociais no trabalho pode nascer na forma como o trabalho é organizado nas Empresas, tendo como causa raiz alguns fatores de risco diretos, como:
• Conflitos e assédio;
• Decisões sob pressão mal conduzidas;
• Queda de produtividade;
• Baixa clareza de papéis;
• Recomepnsas baixas;
• Falta de autonomia;
• Subcarga de trabalho;
• Desequilíbrio trabalho x vida pessoal;
• Insegurança no emprego;
O que é o PERMA Organizacional
Solução estruturada de gestão de risco e performance
O PERMA Organizacional é um Programa de Prevenção de Riscos Psicossociais, uma abordagem baseada na Psicologia Positiva Aplicada, traduzida para a realidade das empresas.
Desenvolvido para apoiar organizações na identificação, controle e monitoramento dos riscos psicossociais, conforme as atualizações da NR-1, o PERMA atua de forma estruturada, preventiva e auditável.
Seu foco é fortalecer fatores humanos de proteção, atuando na causa raiz dos riscos de forma mensurável e documentada.
Os 5 pilares do PERMA
Cada pilar atua como controle preventivo de riscos psicossociais:
P
POSITIVIDADE
Controle do estresse funcional e da fadiga decisória.
E
Engajamento
Gestão saudável da carga de trabalho, atenção e fadiga.
R
Relacionamentos
Controle do estresse funcional e da fadiga decisória.
M
MISSÃO
Responsabilidade, pertencimento e redução do sofrimento ocupacional.
A
ALCANCE
Metas claras, previsibilidade e reconhecimento.
Todos esses fatores são mensuráveis, documentáveis e auditáveis no PGR.
O QUE O PERMA NÃO É
• Terapia de consultório: NÃO É atuação individual e clínica, focada no indivíduo, sem abordar os fatores organizacionais que geram os risco;
• Programa motivacional: NÃO É uma intervenção pontual voltada ao engajamento momentâneo, sem estrutura, sem método ou continuidade;
• Ação isolada e aleatória: NÃO É uma iniciativa desconectada, sem integração com a gestão de riscos, sem acompanhamento e sem resultado consistente;
• Benefício corporativo: NÃO É uma prática tratada como “extra” ou vantagem ao colaborador, e SIM como parte da gestão estratégica de riscos da empresa.
PERMA
Quem conduz o programa
Alexandre Loureiro
Engenheiro, consultor em gestão, liderança e performance, coach de pessoas, carreira, líderes,executivos, empresários e “positive coach”.
Especialista em comportamento humano aplicado à gestão. Criador do PERMA Organizacional e fundador da SMART SKILLS.
“Eu trabalho para que as empresas estejam protegidas juridicamente, as pessoas estejam saudáveis mentalmente e os negócios continuem performando.”
NOSSOS SERVIÇOS
Como atuamos na sua empresa
As nossas soluções não são padronizadas.
Elas são definidas
com base no diagnóstico dos riscos psicossociais - DRPS.
“Cada formato de entrega atua em uma camada diferente do risco. A combinação deles, orientada pelo diagnóstico, é o que gera proteção real para a sua Empresa.”
O formato de nossa atuação é definido a partir do DRPS (Diagnóstico de Riscos Psicossociais), que identifica a ocorrência (ou não) dos fatores de risco, a sua severidade e a probabilidade de ocorrência.
A partir disso, estruturamos a intervenção mais adequada para cada realidade.
Diagnóstico
Identificação e análise estruturada dos riscos psicossociais, transformando a percepção em dados para a melhor tomada de decisão.
É a base de toda intervenção.
Palestras
Elas sensibilizam e alinham as lideranças e equipes sobre os riscos psicossociais, criando a consciência e o direcionamento inicial.
Atuam na camada de percepção e sensibilização.
Workshops
Desenvolvem a aplicação prática no dia a dia, preparando os líderes para lidar com as situações reais de pressão, conflito e comunicação.
Eles são usados na camada de comportamento.
Treinamentos
Estruturam o conhecimento e padronizam as práticas a serem adotadas, garantindo uma atuação consistente na prevenção e gestão dos riscos.
Atuam na camada de processo.
Mentorias
Atuação direta nos pontos críticos, desenvolvendo os líderes na tomada de decisão e na gestão de situações reais da Empresa.
As mentorias atuam na causa raiz.
Não existe uma solução única ou genérica.
Trabalhamois com uma combinação correta de ações, definidas com base no risco identificado e no nível de maturidade da cada empresa.
RESULTADOS ESPERADOS
• Redução de riscos: diminuição da exposição a fatores psicossociais críticos, com identificação, controle e monitoramento estruturado dos riscos no ambiente de trabalho;
• Melhoria de clima e produtividade: ambiente mais organizado, com menos conflitos e maior engajamento, refletindo em equipes mais focadas, eficientes e consistentes nos resultados;
• Menos afastamentos: Redução dos afastamentos relacionados ao estresse, ansiedade e conflitos internos, com atuação preventiva sobre as causas organizacionais que impactam a saúde mental e a continuidade das operações.
• Mais segurança em auditorias: Estruturação de evidências, práticas e processos alinhados à NR-1, garantindo maior consistência nas auditorias e reduzindo riscos de passivos trabalhistas e questionamentos legais.
• Segurança jurídica: geração de evidências e práticas alinhadas à NR-1, reduzindo vulnerabilidades legais e fortalecendo a empresa em auditorias e possíveis passivos de naturezaa trabalhista;
• Lideranças mais preparadas: gestores capacitados para tomar decisões sob pressão, conduzir equipes e atuar preventivamente na gestão dos riscos psicossociais;
• Mais previsibilidade operacional: Tenha um ambiente de trabalho mais estável e estruturado, com menos rupturas, retrabalhos e oscilações de desempenho, permitindo, assim, maior controle sobre resultados, prazos e produtividade das equipes.
Benefícios
Benefícios para a empresa
O mapeamento e a implementação de riscos psicossociais permitem a identificação, avaliação, controle e monitoramento, garantindo conformidade com a NR-1.
A redução de riscos psicossociais e passivos trabalhistas;
Lideranças mais previsíveis e seguras;
Melhoria do clima e da disciplina operacional;
Conformidade real com a NR-1 (não apenas documental).
Mais segurança nas decisões sob pressão;
Benefícios
Onde o PERMA se insere na NR-1
Oferecemos assessoria profissional para adequação da empresa às mudanças da NR-1, incluindo:
Realização do DRPS – Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Implementação do PCPSM – Programa Continuado de Prevenção à Saúde Mental
Identificação dos riscos psicossociais
A exigência já está em vigor. A questão é: sua empresa está preparada?
Avaliação dos riscos: análise estruturada dos fatores psicossociais,
Controle dos riscos: implementação de ações preventivas
Monitoramento e revisão: com registro no PGR.
PERMA
Como o programa funciona na prática
O PERMA é aplicado de forma progressiva e
adaptável, conforme a maturidade da empresa:
Tudo integrado ao GRO/PGR, com registros e indicadores.
Sensibilização Estratégica (Palestra)
Alinhamento de Diretoria, RH, SST e lideranças.
Capacitação Prática (Workshop / Treinamento)
Desenvolvimento das lideranças para identificar e gerir riscos psicossociais.
Sustentação Comportamental (Mentoria em Grupo ou Individual)
Atuação direta nos líderes críticos, ajustando postura decisória, comunicação e gestão de pressão.
PERMA
Evidências geradas pelo PERMA
Nós atuamos de forma organizacional, preventiva e estruturada, integrado ao GRO/PGR, com geração de:
FAQ
Perguntas Frequentes
Respostas às principais dúvidas sobre o PERMA, NR-1 e a gestão de riscos psicossociais.
A NR-1 (Norma Regulamentadora no 1) é a base da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil, estabelecendo as disposições gerais e os requisitos fundamentais para todas as empresas regidas pela CLT.
A atualização passou a exigir de forma explícita a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), integrados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
As mudanças da Portaria MTE nº 1.419/2024, incluindo o foco em riscos psicossociais, entram em vigor a partir de 25 de maio de 2026.
Atua onde o risco nasce: na forma como as lideranças comunicam, pressionam, decidem e conduzem as equipes, fortalecendo fatores humanos de proteção.
Não. Ele atua integrado ao GRO/PGR, fortalecendo a leitura, controle e monitoramento dos riscos psicossociais dentro da estrutura já existente.
Não. A proposta é preventiva. A prevenção não é um evento isolado, é um processo contínuo de melhoria.
Para empresas com mais de 20 funcionários, cuja natureza do trabalho expõe seus colaboradores a riscos psicossociais e que precisam tratar a causa raiz desses riscos, de forma integrada e preventiva.
PERMA
Custo ou proteção? Reação ou prevenção?
A revisão da NR-1 é clara: A saúde mental deixou de ser opinião e passou a ser risco ocupacional.
Se você quer estruturar isso com método, clareza e responsabilidade técnica, o PERMA Organizacional pode ser o próximo passo.
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